26 Sep 2016

Un mot vient de faire une apparition soudaine dans le vocabulaire des entreprises, qui l'inscrivent dans leur agenda comme une urgente priorité : la « transformation ». Par un mécanisme de diffusion implicite, il s'impose à tous comme une alternative...

2 Jun 2016

Le climat qui règne dans les entreprises (les grandes principalement) apparaît aujourd’hui très détérioré. Non pas le « climat social », celui qui s’exprime par des revendications salariales ou autres, mais l’humeur générale des salariés, y compris e...

31 May 2016

Le débat sur l’inversion de la hiérarchie des normes est loin d’être aussi artificiel qu’on le lit parfois : certes, il ne concerne que la durée du travail ; certes, tout accord sur cette question devra recevoir l’aval des syndicats ; certes enfin, s...

12 Sep 2015

Attirer et retenir les talents est devenu pour les grandes entreprises un enjeu majeur pour faire face à une concurrence toujours plus exacerbée. Ce sont eux qui détiennent la clé des succès futurs : la capacité à innover. Elles consacrent à cette tâ...

9 Jul 2014

Dans leur rapport, les experts désignés par les juges d'instruction ont détaillé les causes techniques du dramatique accident de Brétigny. Au détour de quelques phrases, ils en ont aussi suggéré les causes organisationnelles. Cela devrait faire réflé...

Le président de Mercer Delta France, auteur de l'Alchimie du changement, s'inquiète de la précarisation de l'activité salariale dans l'entreprise. Les cadres seraient particulièrement affaiblis par la constante sollicitation du client et la plus que...

13 May 2014

La question de la confiance dans les relations de travail n’est pas nouvelle. Elle émerge régulièrement lorsque les modes de management en vigueur montrent leurs limites et que se fait jour la nécessité de trouver une alternative. C’est le cas aujour...

24 Jul 2013

Sur le plan de la complexité, les entreprises n'ont rien à envier à l'Etat. Les modes de management dominants, motivés par la volonté de contrôler toujours plus étroitement les salariés, ont abouti à un maquis de procédures dont elles doivent se libé...

26 Feb 2013

Certes, le patron de Titan ne s'est pas exprimé selon les canons de la bienséance française. En son temps, Michel Crozier avait mis en évidence deux des traits culturels dominants en France : l'évitement et la peur du face-à-face. Aussi une telle cha...

12 Nov 2012

Jamais les études et les constats des directions des ressources humaines des entreprises n'ont autant mis en évidence les phénomènes de retrait du travail, qui touchent toutes les catégories de salariés, cadres en tête, suivis de près par les nouveau...

15 Apr 2012

Le management, cette activité qui consiste, dans les organisations, à obtenir des gens qu’ils fassent ce que l’on souhaiterait qu’ils fassent, est en grande souffrance. Car, depuis l’ouverture des marchés, il a bien fallu trouver une variable d’ajust...

9 Apr 2012

Pourquoi une telle indifférence face aux suicides liés aux conditions de travail.
Deux suicides coup sur coup dans une entreprise publique. Tout à leur campagne électorale, les politiques ont levé un œil… qu'ils ont aussitôt tourné vers les chiffres...

Pour François Dupuy, les entreprises ont perdu le contrôle d’elles-mêmes. Comment se réapproprier le management ?

Rationalité financière, centralisme du client, influence des cabinets de conseils… Jamais la contrainte extérieure n’avait autant dépossé...

29 Nov 2011

Nous ne percevons aujourd'hui les pays émergents que comme une menace sur nos emplois, conséquence d'une concurrence dite « déloyale » par les coûts salariaux, ou au mieux, dans cette période difficile, comme un moyen de refinancer nos entreprises ou...

25 Oct 2011

Le choc pétrolier de 1973 et l'ouverture des marchés qui s'en est suivie avaient déjà eu un impact décisif sur le fonctionnement des entreprises, donc sur le travail de leurs salariés.

Pour conserver un client qui désormais avait le choix, elles avaie...

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LA CONNAISSANCE SANS ESPRIT PARTISAN